FÜHRUNG UND MANAGEMENT 2025 – 2026:
Personalführungs-Förderprogramm mit Zertifizierungs-Möglichkeit
durch dieTHM Technische Hochschule Mittelhessen
Anmeldeschluss: 31. März 2025
Der Hessische Städte- und Gemeindebund startet in Kooperation mit dem IPW INSTITUT FÜR PERSONAL- und BETRIEBSWIRTSCHAFT, Herrn Dr. Karl Olbort,
das nächste Weiterbildungs-/Qualifizierungs-Programm für seine Mitglieder zur SYSTEMATISCHEN PERSONALFÜHRUNG UND -ENTWICKLUNG.
Das Konzept
Der HSGB fördert und optimiert mit diesem Programm die Kompetenzen der Führungs- und
Nachwuchskräfte systematisch zu einem einheitlichen Führungs- und Qualitätsstandard.
Das Programm wird durchgeführt vom IPW Institut für Personal- und Betriebs-Wirtschaft, Herrn Dipl.-Psych. Dr. Karl Olbort und Herrn Prof. Dr. Chr. Zielke (THM, angefr.).
Die staatliche Technische Hochschule Mittelhessen (THM) hat das Programm nach strengs-ten wissenschaftlichen und praxisrelevanten Kriterien geprüft und führt aufgrund der hohen Qualität eine Hochschul-Zertifizierung für die erfolgreichen Teilnehmer/innen durch.
Angesprochene Zielgruppen
- Führungskräfte und -Vertreter,
- Führungs-Nachwuchskräfte,
- Projektleiter
- Mitarbeiter/innen, die sich gezielt für Führungsaufgaben qualifizieren möchten
Das Führungs-Programm im Überblick:
- Das Programm-Design: anderthalbjähriger Lehrgang mit insgesamt 12 Themen-Workshops (a 1 Tag), dabei findet ca. alle 4 Wochen ein Fortbildungstag statt; diese besondere Lehr-plangestaltung ermöglicht eine ideale berufsbegleitende Qualifizierung.
- Programmbeginn mit dem Diagnose-/Potenzial-Audit (2 Tage, s. u.).
- Individuelle Facharbeit: Wird im Laufe des Programmes erstellt.
- Das Programm endet mit der Abschluss-Prüfung (1 Tag) und der Zertifizierung.
Die Ziele
Die Ziele dieses Programmes sind:
- Systematische Förderung und Qualifizierung für Personal-Führung und -entwicklung;
- Modernes und einheitliches Qualitätsniveau für Führung und Management.
- Ausbau natürlicher Autorität durch gezielte Entwicklung der Führungs-Persönlichkeit
- Optimierte Leistung und Betriebsklima bei Führungskräften und Mitarbeiter(innen!
- Positive Öffentlichkeits-Außenwirkung der Organisation.
Gerade diese berufsbegleitende Form der qualifizierenden Fortbildung (ca. alle 4 Wochen ein Fortbildungstag) zeichnet sich durch gute und nachhaltige Ergebnisse aus.
Das Förderprogramm beginnt mit einem zweitägigen Potenzial-/Zulassungs-Audit und wird mit einer Abschlussprüfung und der Zertifizierung beendet.
Die staatliche Technische Hochschule Mittelhessen (THM) hat das Programm nach strengs-ten wissenschaftlichen und praxisrelevanten Kriterien geprüft und führt aufgrund der hohen Qualität auf Wunsch eine Hochschulzertifizierung für die erfolgreichen Teilnehmer/innen durch.
Inhaltlicher Rahmenplan
Durchlaufen werden die folgenden Personalführungs-Qualifikationsstufen:
Start: Potenzial-Audit (2 Tage)
- Modul – SCHLÜSSEL-FÜHRUNGS-KOMPETENZEN
Themenworkshops (jeweils 1 Fortbildungstag) - Die neun Hauptaufgaben zielorientierter Mitarbeiterführung
- Führungs-Kommunikation
- Schwierige Mitarbeitergespräche erfolgreich führen
- Persönliche Arbeits-Methodik / Zeit-Management
Start der Sonderaufgabe (Bearbeitungsdauer: 6 Monate):
Führungs-Facharbeit, Thema nach Absprache
2. Modul – AUFBAU-FÜHRUNGS-KOMPETENZEN
Themenworkshops (jeweils 1 Fortbildungstag)
- Team-Management Kooperative Teams entwickeln und optimal nutzen
- Krisen-/Konflikt-Management Vom Konflikt zu Kooperation
- Verhandeln, Argumentieren, Überzeugen
Gewinnen Sie das Vertrauen der Gesprächs-Partner - Innovationstechniken Leistung und Klima optimieren
- Modul – STRATEGISCHE FÜHRUNGS-KOMPETENZEN
Themenworkshops (jeweils 1 Fortbildungstag)- Strategisches Problem-Management
- Motivations-Methoden Der Königsweg der Führung
- Gesundheits-Management Überlastung und Gefährdung reduzieren
- Führungs-Psychologie Führungs-Persönlichkeit und MitarbeiterInnen-Typen
Danach ABSCHLUSSPRÜFUNG und ZERTIFIZIERUNG
Die Teilnahme an einzelnen Modulen ist möglich. Allerdings ist für die Zertifizierung die Teilnahme an allen Themenworkshops Voraussetzung.
Kosten
Für dieses Förderprogramm werden an Teilnehmergebühren 230,– € pro Veranstaltungstag
und Teilnehmer*in in Rechnung gestellt (= Gesamtkosten für 12 Tage: 2.760,00 €, Audit 2 Tage: 460,– €, Abschlussprüfung 1 Tag: 230,– €); die Kosten verteilen sich auf 2 Haushalts-jahre; zzgl. evtl. Sonderleistungen nach Absprache, z. B. Nachholtermine / Individualbetreu-ung).
Die Auswertungen der Audit- und der Abschlussprüfungsaufgaben werden pauschal mit je 210,00 Euro pro Teilnehmer/in berechnet, für die Betreuung, Prüfung und Bewertung der Facharbeit fallen einmalig pauschal 225,00 Euro pro Teilnehmer/in an.
Alle Beträge sind jeweils zzgl. MwSt. (z.Z. 19 %) zu verstehen.
Die Abrechnung erfolgt pro Veranstaltungstag. Für die umfangreichen Arbeitsmaterialien werden keine Gebühren berechnet.
Individualbetreuung bei Verhinderung
Sollten Teilnehmer*innen an einzelnen Bausteinen aus wichtigen Gründen verhindert sein, so
besteht bei rechtzeitiger Abmeldung die Möglichkeit, den Baustein kostenneutral in einer Parallelgruppe wahrzunehmen. Ist auch dies nicht realisierbar, so besteht die Möglichkeit einer Individualbetreuung (= schriftliche Bearbeitung der Inhalte mit spezifischen Aufgaben inklusive umfassender persönlicher Betreuung durch den Referenten, telefonisch oder onli-ne, bei der Bearbeitung der Inhalte, der Aufgaben und des Aufgabenfeedbacks). Für diese Individualbetreuung wird pro Veranstaltungstag eine Gebühr von 540,00 € anstelle der übli-chen Teilnahmegebühr berechnet.
Zusätzliche Informationen: Hochschulzertifizierung durch die THM
Für interessierte Teilnehmer besteht die Möglichkeit, ein Abschluss-Zertifikat durch die Technische Hochschule Mittelhessen (THM) zu erlangen. Weitere Informationen werden dazu bei der Fortbildung gegeben.
Wichtig: Sollten Sie aus wichtigen Gründen aus dem Programm ausscheiden, dann werden
nur die bis dahin anfallenden Kosten berechnet, zusätzlich fällt lediglich eine einmalige Be-arbeitungsgebühr von 625,00 Euro an. Bedenken Sie, dass wir nur Teilnehmer/innen, die das Gesamtprogramm durchlaufen haben, zur Abschlussprüfung und Zertifizierung zulassen kön-nen.
Notwendige Unterlagen
Für die verbindliche Anmeldung nutzen Sie bitte das als Anlage beigefügte Anmeldeformu-lar und senden dieses ausgefüllt per Post oder per E-Mail an das IPW Institut für Personal- und Betriebswirtschaft, z. H. von Herrn Dr. Karl Olbort, Mittelmark 19 in 35435 Wetten-berg/Gießen.
Zusätzlich ist ein kurzer Lebenslauf mit Angaben zu Person und Werdegang (Alter, aktueller Arbeitgeber, derzeitiges Aufgabengebiet) beizufügen, max. 1 DIN-A4-Seite.
Anmeldung
Es gibt zwei Wege zur Anmeldung:
a) Selbstbewerbung:
Alle Führungskräfte, Nachwuchskräfte und Mitarbeiter, die gezielt ihre Kompetenzen opti-mieren möchten, können sich selbst direkt, oder auch über ihre Kommune anmelden.
b) Anmeldung über den Arbeitgeber:
Der Arbeitgeber meldet alle geeigneten Führungskräfte/Nachwuchskräfte/Mitarbeiter an.
Für die Anmeldungen benutzen Sie bitte das anhängende Formular. Beigefügt werden soll ein kurzer Lebenslauf (max. 1 DIN-A4-Seite).
Programm-Start: Potenzialaudit zur gezielten individuellen Förderung
Alle Bewerber werden zunächst zu einem Audit-Potenzialanalyseverfahren eingeladen. Dort wird das schon vorhandene Führungs-Potenzial festgestellt: Stärken und Kernkompetenzen und Entwicklungsfelder. Damit werden individuelle Schwerpunkte für die Themen-Workshops (s.o.) erkannt und berücksichtigt.
Beim Potenzialaudit werden praktische Personalfälle und Führungsaufgaben individuell und im Team bearbeitet. Danach erfolgt die Zusammenstellung der Gruppen.
Fristen / Zeitplan
Anmeldefrist
Beachten Sie bitte, dass alle Anmeldungen bis spätestens zum 31. März 2025
beim IPW, Institut für Personal- und Betriebswirtschaft, Mittelmark 19, 35435 Wettenberg,
E-Mail: ipw@ipw-institut.de z. Hd. von Dr. Karl Olbort eingegangen sein müssen.
Terminplanung
Das Potenzialaudit ist für Mittwoch, den 07. und Donnerstag, den 08. Mai 2025 vorgesehen.
Bei evtl. Terminproblemen sprechen Sie uns bitte an.
Die Termine der inhaltlichen Workshops werden erst nach dem Audit festgelegt. Die Veran-staltungen werden nach Möglichkeit in regionaler Nähe der Teilnehmer*innen durchgeführt.
Datenschutz
Mit Ihrer Anmeldung zu unserem Förderprogramm erhält das IPW Institut für Personal- und Betriebswirtschaft von Ihnen personenbezogene Daten, die zur Abwicklung des Lehrgangs erhoben und verarbeitet werden. Mit Übersendung des Anmeldeformulars stimmen Sie der Erhebung und Verarbeitung zu. Die Speicherung und Verarbeitung der Daten erfolgt unter Einhaltung der Bestimmungen der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und des Hessi-schen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes (HDSIG).
Sie können beim IPW Institut für Personal- und Betriebswirtschaft jederzeit Auskunft erhal-ten, welche Daten von Ihnen gespeichert werden. Sie können die Verarbeitung der Daten auch einschränken oder Widerspruch einlegen, etwaige Unrichtigkeiten berichtigen lassen oder die Löschung der Daten beantragen. Detaillierte Informationen zum Umgang mit Daten sowie zu Löschungs- und Beschwerderechten finden Sie in der Datenschutzerklärung unter https://ipw-institut.de/datenschutz/.
Organisation / Verfahren
Bitte geben Sie diese Ausschreibung möglichst umgehend in Umlauf für alle interessierten Personen, vielen Dank.
Ansprechpartner für Rückfragen
Herr Dr. Karl Olbort, IPW, Tel. 0641 84680 und
Frau Ltd. Verwaltungsdirektorin Sabine Richard-Ulmrich, HSGB, Tel. 06108 6001-23
