Erneut startet der Hessische Städte- und Gemeindebund in Kooperation mit dem IPW INSTITUT FÜR PERSONAL- UND BETRIEBSWIRTSCHAFT, Herrn Dr. Karl Olbort, für die Kitas das o.g. besondere Qualifikations- und Förder-Programm zur
SYSTEMATISCHEN KITA- UND TEAM-LEITUNG.
Gerade in der Kita wachsen die Anforderungen täglich. Mit diesem Lehrgang unterstützen wir die Leitungen bei ihren schwierigen Aufgaben. Die Inhalte sind dabei spezifisch auf die Bedürfnisse der Kitas ausgelegt.
Das Konzept
In Kooperation mit dem IPW Institut für Personal- und Betriebswirtschaft, Herrn Dr. Karl Olbort, dem die Durchführung obliegt, möchte der HSGB eine gezielte Entwicklung und Förderung von Führungskräften und Nachwuchskräften in den Kitas zu einem einheitlichen Führungs- und Qualitätsniveau durchführen.
Das Programm besteht aus drei Modulen mit insgesamt zehn Fortbildungstagen.
Der zeitliche Gesamtrahmen des Kompakt-Programmes: Insgesamt 13 Veranstaltungstage
(Audit 2 Tage, 10 Themenworkshops à ein Tag, Abschlussprüfung 1 Tag).
Nach dem ersten Modul wird zusätzlich eine individuelle Facharbeit erstellt.
Gerade diese berufsbegleitende Form der qualifizierenden Fortbildung (ca. alle 4 Wochen ein Fortbildungstag) zeichnet sich durch gute und nachhaltige Ergebnisse aus.
Das Förderprogramm beginnt mit einem zweitägigen Potenzial-/Zulassungs-Audit und wird mit einer Abschlussprüfung und der Zertifizierung beendet.
Die staatliche Technische Hochschule Mittelhessen (THM) hat das Programm nach strengsten wissenschaftlichen und praxisrelevanten Kriterien geprüft und führt aufgrund der hohen Qualität auf Wunsch die Abschluss-Zertifizierung für die erfolgreichen Teilnehmer/innen durch.
Die Zielgruppen
Dabei werden in einer ca. anderthalbjährigen Fortbildungszeit
- Kita-Leitungen und Vertretungen, sowie deren dienstliche Vorgesetzten,
- Team- und Gruppenleitungen und Vertretungen und
- geeignete Erzieher/innen / Nachwuchsbewerber/innen
für Führungsaufgaben in der Kita qualifiziert.
Die Ziele
Die Ziele dieses Programmes sind:
- Der Lehrgang fördert systematisch die Führungskompetenzen beim Leiten von
Kitas. Die Teilnehmer*innen werden befähigt, Personal-Führungsaufgaben erfolgreich, selbständig und kompetent auch mit anspruchsvollsten Inhalten zu bewältigen. - Die Personal-Führung erreicht ein einheitliches und anspruchsvolles Norm-Qualitätsniveau.
- Dieser Lehrgang fördert eine gezielte Persönlichkeitsentwicklung der Leiter/innen zum Ausbau natürlicher Autorität.
- Führungskräfte und Mitarbeiter/innen werden zu noch höherer Identifikation, verbesserter Leistung und einer Steigerung von Motivation und Kooperation geführt!
- Diese Fördermaßnahme steigert zudem die positive Außenwirkung der Einrichtung.
Inhaltlicher Rahmenplan
Start: Potenzialaudit zur gezielten individuellen Förderung
Alle Bewerber werden zunächst zu einem Potenzial-Audit eingeladen. Dort wird evtl. schon vorhandenes Führungs-Potenzial festgestellt: Stärken und Kern- kompetenzen und Entwicklungsfelder. Damit werden individuelle Schwerpunkte für die Themen-Workshops (s.u.) erkannt und berücksichtigt. Beim Potenzialaudit werden praktische Personalfälle und Führungsaufgaben individuell und im Team bearbeitet.
Jede/r Teilnehmer/in erhält individuell (Datenschutz!) ein differenziertes Ergebnis-Profil.
MODUL 1 Basis- und Schlüsselfaktoren der Personalführung in der Kita
Themen-Workshops (Dauer: jeweils 1 Tag):
1. Hauptaufgaben der Mitarbeiterführung in der Kita
2. Kommunikation, Information und Organisation im Team
3. Probleme und Konflikte im Team konstruktiv bewältigen
Führungs-Facharbeit: Nach dem Modul 1 Start eines Kita-Führungs-Fach-Projektes als Team-/Individualarbeit nach Absprache
MODUL 2 Aufbau-Führungskompetenzen
Themen-Workshops (Dauer: jeweils 1 Tag):
1. Arbeits-Methodik / Zeit- und Selbst-Management
2. Schwierige Mitarbeitergespräche führen
3. Leistung und Klima: Team-Entwicklung, die Führungskraft als Coach
MODUL 3 Strategische Führungskompetenzen
Themen-Workshops (Dauer: jeweils 1 Tag):
- Motivations-Methoden und Innovation in der Kita
- Elternarbeit, Entwicklungs- und Fördergespräche
- Führungs-Psychologie in der Kita
- Kita-Außendarstellung: Presse-, PR- und Image-Aufgaben der Führung
Danach ABSCHLUSSPRÜFUNG und ZERTIFIZIERUNG
Teilnehmer-Anmeldung
Es gibt zwei Wege zur Anmeldung:
- Selbstbewerbung
Alle Erzieher/innen und alle Nachwuchs-Mitarbeiter/innen, die sich für Führungsaufgaben qualifizieren möchten, können sich selbst direkt anmelden (siehe Anmeldeformular). - Vorschlag und Meldung durch Kita oder Träger
- Kita-Leitungen und –Vertretungen, sowie Gruppenleitungen und –Vertretungen, die ihre Kompetenzen systematisch optimieren möchten – Personen mit Fach-/Dienst-Aufsicht für die Kitas
- Geeignete Mitarbeiter/innen und Erzieher/innen, die von ihren jeweiligen Vorgesetzten vorgeschlagen werden
Hinweise
Für alle Anmeldungen können Sie das beigefügte Bewerbungs-Formblatt verwenden. Beigefügt werden soll zusätzlich ein kurzer Lebenslauf (max. 1 DIN-A4-Seite).
Kosten
Für dieses Förderprogramm werden an Teilnehmergebühren 149,– € pro Veranstaltungstag und Teilnehmer in Rechnung gestellt (= Gesamtkosten für 13 Tage: 1.937,00 €, verteilt auf
i. d. R. 2-3 Haushaltsjahre; evtl. Sonderleistungen nach Absprache, z. B. Nachholtermine/ Individualbetreuung). Die Auswertung der Audit- und Prüfungsaufgaben wird pauschal mit je 80,– € pro Teilnehmer/in berechnet, für die Betreuung, Prüfung und Bewertung der Facharbeit fallen pauschal 145,– € pro Teilnehmer an. Alle Beträge sind jew. zzgl. Mwst. (z.Z. 19 %) zu verstehen.
Die Abrechnung erfolgt pro Veranstaltungstag.
Online-Veranstaltungen per Zoom: „Corona“ Sonderregelung
Aufgrund der Corona-Situation können wir alle Bausteine/Themenworkshops auch online per Zoom durchführen. Sie erhalten rechtzeitig eine Information, wenn der jeweilige Themenworkshop per Zoom stattfindet.
Individualbetreuung
Sollten Teilnehmer/innen an einzelnen Bausteinen aus wichtigen Gründen verhindert sein, so besteht die Möglichkeit einer Individualbetreuung (= schriftliche Bearbeitung der Inhalte mit spezifischen Aufgaben inklusive umfassender persönlicher Betreuung durch den Referenten, telefonisch oder online, bei der Bearbeitung der Inhalte, der Aufgaben und des Aufgabenfeedbacks). Für diese Individualbetreuung wird pro Veranstaltungstag eine Gebühr von 250.– € anstelle der üblichen Teilnahmegebühr berechnet.
Zusätzliche Informationen: Hochschul-Zertifizierung durch die THM
Für interessierte Teilnehmer besteht die Möglichkeit, ein Abschluss-Zertifikat durch die Technische Hochschule Mittelhessen (THM) zu erlangen. Weitere Informationen werden dazu bei der Fortbildung gegeben.
Wichtig: Sollten Sie aus wichtigen Gründen aus dem Programm ausscheiden, dann werden nur die bis dahin anfallenden Kosten berechnet, zusätzlich fällt lediglich eine einmalige Bearbeitungsgebühr von 325,– € an. Bedenken Sie, dass wir nur Teilnehmer, die das Gesamt-programm durchlaufen haben, zur Abschlussprüfung und Zertifizierung zulassen können.
Fristen / Zeitplan
Beachten Sie bitte, dass alle
Anmeldungen bis spätestens zum 31. Januar 2023
an das IPW Institut für Personal- und Betriebswirtschaft, z. H. von Herrn Dr. Karl Olbort, Mittelmark 19 in 35435 Wettenberg/Gießen zu richten sind.
Das Potenzial-Diagnose-Audit (2 Tage) ist für die erste Gruppe (es werden mehrere Gruppen gebildet) am Montag, den 06. und Dienstag, den 07. Februar 2023 vorgesehen. Bei eventuellen Terminproblemen sprechen Sie uns an.
Die inhaltlichen Themen-Workshops beginnen für die erste Gruppe am Freitag, den 03. März 2023. Die weiteren Termine werden erst nach dem Audit festgelegt. Die Veranstaltungen werden nach Möglichkeit in regionaler Nähe der Teilnehmer/innen oder online durchgeführt.
Organisation/Verfahren
Bitte geben Sie diese Ausschreibung möglichst umgehend in Umlauf für alle interessierten Personen, vielen Dank.
Für alle Fragen stehen Ihnen
Herr Dr. Karl Olbort, IPW, Tel. 0641 84680
Frau Ltd. Verwaltungsdirektorin Sabine Richard-Ulmrich, HSGB, Tel. 06108 6001-23
zur Verfügung.
Anlage: Anmeldeformular
