Erneut startet der Hessische Städte- und Gemeindebund in Kooperation mit dem IPW INSTITUT FÜR PERSONAL- UND BETRIEBSWIRTSCHAFT, Herrn Dr. Karl Olbort, für die Kitas im Rahmen der
Systematischen Personal-Entwicklung und Personal-förderung
das o.g. besondere Programm.
Die Inhalte sind dabei spezifisch auf die Bedürfnisse der Kitas ausgelegt.
Das Konzept
In Kooperation mit dem IPW Institut für Personal- und Betriebswirtschaft, Herrn Dr. Karl Olbort, dem die Durchführung obliegt, möchte der HSGB eine gezielte Entwicklung und Förderung von Führungskräften und Nachwuchskräften in den Kitas zu einem einheitlichen Führungs-Qualitätsniveau durchführen.
Dabei werden in einer ca. zweijährigen Fortbildungszeit sowohl Kita-Leitungen und Vertretungen, sowie auch geeignete Nachwuchsbewerber für Führungsaufgaben in der Kita qualifiziert. Pro Jahr werden dabei
– i. d. R. vier Fortbildungstage vorgesehen.
Im zweiten Jahr wird zusätzlich eine individuelle/bzw. Team-Facharbeit erstellt.
Das Förderprogramm beginnt mit einem zweitägigen Zulassungs-Audit und wird mit einer Abschluss-Prüfung und der Zertifizierung beendet.
Die Ziele
Die Ziele dieses Programmes sind:
- Kita-Leitungen und fähige Nachwuchs-Kräfte der Kitas werden systematisch gefördert
und sind nach erfolgreichem Durchlaufen des Programmes in der Lage, Personal-Führungsaufgaben erfolgreich, selbständig und kompetent auch mit anspruchsvollen
Inhalten zu bewältigen. - Personal-Führung wird auf ein gleichmäßiges Standard-Qualifikationsniveau
geführt, systematisiert und objektiviert. - Mitarbeiter/innen und Erzieher/innen werden durch diese vorbildliche Karrieremöglichkeit motiviert.
- Diese Fördermaßnahme hat eine positive Außenwirkung – und führt zur erhöhten Identifikation der Mitarbeiter mit der Kita.
Natürlich soll jedem Teilnehmer bewusst sein: Auch bei einem sehr guten Abschluss ergeben sich keine zwingend verpflichtenden Ansprüche der Kita gegenüber! –
Aber: Der Mitarbeiter hat einen wichtigen Schritt auf der Karriereleiter getan und wird sicher seine Chancen bei Personalentscheidungen verbessern!
Inhaltlicher Rahmenplan
Durchlaufen werden die folgenden Personalführungs-Bausteine mit den genannten
Inhalts-Themen-Workshops:
MODUL 1 Basis- und Schlüsselfaktoren der Personalführung in der Kita
Themen-Workshops (Dauer: jeweils 1 Tag):
- Hauptaufgaben der Mitarbeiterführung in der Kita
- Kommunikation, Information und Organisation im Team
- Probleme im Team konstruktiv bewältigen
- Arbeits-Methodik / Zeit- und Selbst-Management
Führungs-Facharbeit
Kita-Fachbezogene Thematik als Team-/Individualarbeit nach Absprache
MODUL 2 Persönliche und Team-Führungskompetenzen im Innen- und Außenbereich der Kita
Themen-Workshops (Dauer: jeweils 1 Tag):
- Leistung und Klima im Team:
Team-Entwicklung optimieren – die Führungskraft als Coach - Motivations-Methoden und Innovation in der Kita
- Führungs-Psychologie
Reden – Überzeugen – Miteinander Gewinnen - Kita-Führungsaufgaben in der Außendarstellung:
Presse-, PR- und Image-Aufgaben der Führung
Danach ABSCHLUSS-PRÜFUNG mit ZERTIFIZIERUNG
Teilnehmer-Anmeldung:
Es gibt zwei Wege zur Anmeldung:
a) Selbstbewerbung:
Zielgruppen: Alle Erzieher/innen und alle Nachwuchs-Mitarbeiter/innen, die weiter kommen
wollen und die ihre Eignung für Führungsaufgaben überprüfen möchten, können sich selbst
direkt beim Hess. Städte- und Gemeindebund anmelden (siehe Anmeldeformular unten).
b) Vorschlag und Meldung durch Kita:
a) Zielgruppen: Geeignete Mitarbeiter/innen und Erzieherinnen werden von ihren jeweiligen
Vorgesetzten vorgeschlagen.
b) Zielgruppen: Außerdem können auch derzeitige Führungskräfte (die schon Kita-Leitung
wahrnehmen) an dem Programm teilnehmen (siehe Anmeldeformular unten).
Formelle Bewerbungs-Regeln
Für alle Anmeldungen können Sie das beigefügte Bewerbungs-Formblatt verwenden.
Selbstverständlich kann das Formblatt auch kopiert werden.
Beigefügt werden soll zusätzlich ein kurzer Lebenslauf (max. 1 DIN-A4-Seite).
Kosten
Für dieses Förderprogramm werden an Teilnehmergebühren pro Veranstaltungstag
110,– € in Rechnung gestellt, zzgl. Mehrwertsteuer, evtl. Spesen, evtl. Sonderleistungen
nach Absprache).
In den Teilnehmergebühren sind umfangreiche Seminarmaterialien bereits enthalten.
Wichtiger Hinweis:
Jede/r Teilnehmer/in kann jederzeit aus dem Programm ohne irgendwelche weiteren Kosten ausscheiden.
Bedenken Sie, dass wir nur Teilnehmer, die das Gesamtprogramm durchlaufen haben, zur Abschlussprüfung und Zertifizierung zulassen können.
Zulassungsverfahren
Alle Bewerber werden zunächst zu einem Audit-Zulassungsverfahren eingeladen. Dabei wird
das evtl. schon vorhandene Führungs-Potenzial überprüft. Dadurch ergeben sich indivi-duelle Schwerpunktsetzungen für das Programm. Es kann sich dabei auch zeigen, dass der Besuch bestimmter Programm-Workshops nicht mehr erforderlich ist. Bei dem zweitägigen Audit werden praktische Personalführungssituationen individuell und im Team bearbeitet. Jede/r Teilnehmer/in erhält individuell (Datenschutz!) ein differenziertes Ergebnis-Profil.
Danach erfolgt die Zusammenstellung der Gruppen.
Fristen / Zeitplan
Beachten Sie bitte, dass alle
Anmeldungen bis spätestens zum 11. Juli 2014
beim Hess. Städte- und Gemeindebund in Mühlheim, z. Hd. von Frau Ltd. VD’in Sabine Richard-Ulmrich eingegangen sein müssen.
Die ersten Zulassungsaudits sind für Anfang September, am 08. und 09. Sept. 2014,
vorgesehen.
Das Programm wird am Montag, 06. Oktober 2014 mit dem ersten Fortbildungstag der ersten Gruppe starten. Die Veranstaltungen werden nach Möglichkeit in regionaler Nähe der
Teilnehmer durchgeführt.
Organisation/Verfahren
Bitte geben Sie diese Ausschreibung möglichst umgehend in Umlauf, hängen Sie sie bitte
auch öffentlich für alle Interessierten einsichtig ans Schwarze Brett.
Versäumen Sie den wichtigen Anmeldetermin nicht, Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken!
Für alle Fragen stehen Ihnen Frau Ltd. VD’in Richard-Ulmrich, HSGB Tel.-Nr.: 06108/6001-23
und Herr Dr. K. Olbort, IPW Tel.-Nr.: 0641/8 46 80 zur Verfügung.
