Der Hessische Städte- und Gemeindebund startet in Kooperation mit dem IPW INSTITUT FÜR PERSONAL- und BETRIEBSWIRTSCHAFT, Herrn Dr. Karl Olbort, das nächste Weiterbildungs-/Qualifizierungs-Programm für seine Mitglieder zur
Systematischen Personalführung und -Entwicklung
Das Konzept
Der HSGB bietet mit diesem Programm eine gezielte Entwicklung und Förderung von Führungs- und Führungsnachwuchskräften in den Kommunen zu einem einheitlichen Führungs-Qualitätsniveau. Das Programm wird durchgeführt vom IPW Institut für Personal- und Betriebs-Wirtschaft, Herrn Dipl.-Psych. Dr. Karl Olbort und Herrn Max Schirmeister, Volkswirt. Dabei werden in einer ca. anderthalbjährigen Fortbildungszeit Führungskräfte und geeignete Nachwuchsbewerber für Führungsaufgaben qualifiziert und zertifiziert. Die Technische Hochschule Mittelhessen (THM) hat das Programm nach strengsten wissenschaftlichen und praxisrelevanten Kriterien geprüft und wird aufgrund der hohen Qualität die Zertifizierung für die erfolgreichen Teilnehmer/innen durchführen.
Zielgruppen – Führungskräfte, – Führungs-Nachwuchskräfte, – Mitarbeiter/innen, die sich gezielt für Führungsaufgaben qualifizieren möchten Das Führungs-Förder-Programm im Überblick: – ca. anderthalbjährige Gesamt-Fortbildungszeit – Programmbeginn mit dem Zulassungs-/Potenzial-Audit (2 Tage, s. u.) – Das Programm: Drei Baustein-Module mit insgesamt 15 Themenworkshops (jew. 1 Tag) – Individuelle/bzw. Team-Facharbeit: Wird im Laufe des Programmes erstellt. – Das Programm endet mit der Abschluss-Prüfung (1 Tag) und der Zertifizierung.
Der zeitliche Gesamtrahmen des Kompakt-Programmes besteht demgemäß aus insgesamt 18 Veranstaltungstagen.
Die Ziele Die Ziele dieses Programmes sind:
– Führungskräfte und fähige Mitarbeiter werden in den Kompetenzen des Personalführungs- und –Qualitätsmanagements systematisch gefördert und qualifiziert. – Personal-Führung wird auf ein standardisiertes Qualifikationsniveau für alle Aufgabenfelder etabliert. – Mitarbeiter werden durch diese vorbildliche Karrieremöglichkeit motiviert.
– Diese Fördermaßnahme hat eine positive Außenwirkung und führt zu erhöhter Identifikation, Leistung und Klima bei Führungskräften und Mitarbeitern!
Inhaltlicher Rahmenplan:
Durchlaufen werden die folgenden Personalführungs-Qualifikationsstufen mit den genannten Inhalts-Schwerpunkten:
- Modul – SCHLÜSSEL-FÜHRUNGS-KOMPETENZEN
Themenworkshops
1. Zielorientierte Mitarbeiterführung
2. Führungs-Kommunikation
3. Erfolgreiche Mitarbeitergespräche führen – Teil 1
4. Persönliche Arbeits-Methodik / Zeit-Management
5. Erfolgs- und Leistungsklima schaffen
-Sonderaufgabe: Führungs-Facharbeit (Team- / Individual-), Thema nach Absprache - Modul – AUFBAU-FÜHRUNGS-KOMPETENZEN
Themenworkshops
1. Team-Management
2. Krisen-/Konflikt-Management
3. Verhandeln, Argumentieren, Überzeugen
4. Innovationstechniken
5. Schwierige Mitarbeitergespräche – Teil 2
- Modul – STRATEGISCHE FÜHRUNGS-KOMPETENZEN
Themenworkshops
1. Strategisches Problem-Management
2. Motivations-Methoden
3. Führungs- und Gesundheits-Management
4. Führungs-Psychologie
5. Strategische Führung
Die Teilnahme an einzelnen Modulen ist möglich. Allerdings ist für die Zertifizierung die Teilnahme an allen Modulen Voraussetzung.
Teilnehmer-Anmeldung: Es gibt zwei Wege zur Anmeldung:
a) Selbstbewerbung: Alle Führungskräfte, Nachwuchskräfte und Mitarbeiter, die gezielt ihre Kompetenzen optimieren bzw. erweitern möchten, können sich selbst oder über ihre Kommune anmelden.
b) Anmeldung über den Arbeitgeber: Der Arbeitgeber meldet alle geeigneten Führungskräfte/Nachwuchskräfte/Mitarbeiter an.
Für die Anmeldungen benutzen Sie bitte das beigefügte Formular. Beigefügt werden soll ein kurzer Lebenslauf (max. 1 DIN-A4-Seite).
Zulassungsverfahren: Alle Bewerber werden zunächst zu einem Audit-Zulassungsverfahren eingeladen. Dort werden sie auf evtl. schon vorhandenes Führungs-Potenzial überprüft. Außerdem werden individuelle Schwerpunkte für die Themen-Workshops (s.o.) erkannt und berücksichtigt.
Beim Audit werden praktische Personalfälle und Führungsaufgaben individuell und im Team bearbeitet. Danach erfolgt die Zusammenstellung der Gruppen.
Kosten: Alle Beträge sind jew. zzgl. Mwst. (z.Z. 19 %) zu verstehen. Für dieses Förderprogramm werden an Teilnehmergebühren 139,– € pro Veranstaltungstag und Teilnehmer in Rechnung gestellt (= Gesamtkosten für 18 Tage: 2.502,00 €, verteilt auf i. d. R. 2-3 Haushaltsjahre; zzgl. Mehrwertsteuer, evtl. Sonderleistungen nach Absprache, z. B. Nachholtermine/Individualbetreuung). Die Auswertung der Audit-/Prüfungsaufgaben wird pauschal mit je 80,– € pro Teilnehmer/in berechnet. Die Abrechnung erfolgt jeweils nach den absolvierten Veranstaltungen.
Für die Zertifizierung durch die Technische Hochschule Mittelhessen, falls gewünscht, fallen pro Teilnehmer/in zum Ende der Weiterbildung eine einmalige Bearbeitungsgebühr (380,– €) und eine Zertifizierungsgebühr (320,– €) an.
Die Abrechnung erfolgt jeweils nach den absolvierten Veranstaltungstagen.
Wichtig:
Sollten Sie aus wichtigen Gründen aus dem Programm ausscheiden, dann werden nur die bis dahin in
Anspruch genommenen Leistungen berechnet.
Fristen / Zeitplan Beachten Sie bitte, dass alle Anmeldungen bis spätestens zum 15. März 2020
beim IPW, Institut für Personal- und Betriebswirtschaft, Mittelmark 19, 35435 Wettenberg, Fax: 0641 – 84257 E-Mail: ipw@ipw-institut.de z. Hd. von Dr. Karl Olbort eingegangen sein müssen. Das Zulassungsaudit ist für den 23. und 24. März 2020 vorgesehen.
Das inhaltliche Programm wird in Absprache mit den Teilnehmern nach dem Audit festgelegt.
Organisation/Verfahren: Bitte geben Sie diese Ausschreibung möglichst umgehend in Umlauf. Empfehlenswert ist es auch, sie ins Intranet (soweit vorhanden) zu stellen und sie öffentlich für alle Interessierten einsichtig ans Schwarze Brett auszuhängen
Für alle Fragen stehen Ihnen
Herr Dr. Karl Olbort, IPW, Tel. 0641 84680 Frau Ltd. Verwaltungsdirektorin Sabine Richard-Ulmrich, HSGB, Tel. 06108 6001-23
zur Verfügung.
