Der Hessische Städte- und Gemeindebund startet in Kooperation mit dem IPW INSTITUT
FÜR PERSONAL- und BETRIEBSWIRTSCHAFT, Herrn Dr. Karl Olbort, das nächste Förder-
Programm für seine Mitglieder zur
Systematischen Personalführung und -Entwicklung
Beginn in 2017.
Das Konzept
Der HSGB bietet mit diesem Programm eine gezielte Entwicklung und Förderung von Führungsund Führungsnachwuchskräften in den Kommunen zu einem einheitlichen Führungs-Qualitätsniveau.
Mit der Durchführung ist wie bisher das IPW Institut für Personal- und Betriebswirtschaft,
Herr Dr. Karl Olbort, beauftragt.
Dabei werden in einer ca. anderthalbjährigen Fortbildungszeit Führungskräfte und geeignete Nachwuchsbewerber für Führungsaufgaben qualifiziert und zertifiziert.
Zielgruppen:
– Führungskräfte,
– Führungs-Nachwuchskräfte,
– Mitarbeiter/innen, die sich gezielt für Führungsaufgaben qualifizieren möchten
Das Führungs-Förder-Programm im Überblick:
– ca. anderthalbjährige Gesamt-Fortbildungszeit
– Programmbeginn mit dem Zulassungs-/Potenzial-Audit (2 Tage, s. u.) im Januar 2017
– Das Programm: Drei Baustein-Module mit insgesamt 12 Themenworkshops (jew. 1 Tag)
– Individuelle/bzw. Team-Facharbeit : Wird im Laufe des Programmes erstellt.
– Das Programm endet mit der Abschluss-Prüfung (1 Tag) und der Zertifizierung durch das
IPW und den Hess. Städte- und Gemeindebund
Der zeitliche Gesamtrahmen des Kompakt-Programmes besteht demgemäß aus insgesamt
15 Veranstaltungstagen.
Die Ziele:
Die Ziele dieses Programmes sind:
– Führungskräfte und fähige Mitarbeiter werden in den Kompetenzen des Personalführungs-
und –Qualitätsmanagements systematisch gefördert und qualifiziert.
– Personal-Führung wird auf ein standardisiertes Qualifikationsniveau für alle
Aufgabenfelder etabliert.
– Mitarbeiter werden durch diese vorbildliche Karrieremöglichkeit motiviert.
– Diese Fördermaßnahme hat eine positive Außenwirkung und führt
zu erhöhter Identifikation, Leistung und Klima bei Führungskräften und Mitarbeitern!
Inhaltlicher Rahmenplan:
Durchlaufen werden die folgenden Personalführungs-Qualifikationsstufen mit den genannten Inhalts-Schwerpunkten:
1. Modul SCHLÜSSEL-FÜHRUNGSKOMPETENZEN
Themen-Workshops
1. Zielorientierte Mitarbeiterführung
2. Führungs-Kommunikation
3. Schwierige Mitarbeitergespräche führen
4. Persönliche Arbeits-Methodik / Zeit-Management
2. Modul AUFBAU-FÜHRUNGS-KOMPETENZEN
Themen-Workshops
Sonderaufgabe: Führungs-Facharbeit (Team- / Individual-), Thema nach Absprache
1. Team-Management
2. Krisen-/Konflikt-Management
3. Verhandeln, Argumentieren, Überzeugen als Führungskraft
4. Innovationstechniken
3. Modul STRATEGISCHE FÜHRUNGS-KOMPETENZEN
Themen-Workshops
1. Problem-Management
2. Motivations-Methoden
3. Führungs-Gesundheits-Management
4. Führungs-Psychologie
Die Teilnahme an einzelnen Modulen ist möglich. Allerdings ist für die Zertifizierung die Teilnahme
an allen Modulen Voraussetzung.
Teilnehmer-Anmeldung: Es gibt zwei Wege zur Anmeldung:
a) Selbstbewerbung:
Alle Führungskräfte, Nachwuchskräfte und Mitarbeiter, die gezielt ihre Kompetenzen optimieren bzw. erweitern möchten, können sich selbst oder über ihre Kommune beim Hess. Städte- und Gemeindebund anmelden.
Die Kommunen werden um Weiterleitung der Bewerbungen gebeten.
b) Anmeldung über den Arbeitgeber:
Der Arbeitgeber meldet alle geeigneten Führungskräfte/Nachwuchskräfte/Mitarbeiter an.
Für die Anmeldungen benutzen Sie bitte das beigefügte Formular. Ergänzt werden soll zusätzlich nur noch ein kurzer Lebenslauf (max. 1 DIN-A4-Seite).
Zulassungsverfahren:
Alle Bewerber werden zunächst zu einem Audit-Zulassungsverfahren eingeladen. Dort werden sie auf evtl. schon vorhandenes Führungs-Potenzial überprüft. Außerdem werden individuelle Schwerpunkte für die Themen-Workshops (s.o.) erkannt und berücksichtigt.
Beim Audit werden praktische Personalfälle und Führungsaufgaben individuell und im Team bearbeitet. Danach erfolgt die Zusammenstellung der Gruppen.
Kosten:
Für dieses Förderprogramm werden an Teilnehmergebühren 129,– € pro Veranstaltungstag und Teilnehmer in Rechnung gestellt (= Gesamtkosten für 15 Tage: 1.935,00 €, verteilt auf 2 Jahre; zzgl. Mehrwertsteuer, evtl. Sonderleistungen z. B. Prüfungs- und Facharbeits-Korrektur nach Aufwand und Absprache). Die Abrechnung erfolgt jeweils nach den absolvierten Veranstaltungstagen.
Wichtig: Sollten Sie aus wichtigen Gründen aus dem Programm ausscheiden, dann werden nur
die bis dahin in Anspruch genommenen Leistungen berechnet.
Fristen / Zeitplan:
Beachten Sie bitte, dass alle
Anmeldungen bis spätestens zum 15. Januar 2017
beim IPW, Institut für Personal- und Betriebswirtschaft, Mittelmark 19, 35435 Wettenberg,
Fax: 0641 – 84257
E-Mail: ipw@ipw-institut.de
z.Hd. von Dr. Karl Olbort eingegangen sein müssen.
Das Zulassungsaudit ist für den 30. und 31. Januar 2017 vorgesehen.
Das inhaltliche Programm wird mit den Themen-Workshops am Dienstag, 14. Februar 2017 mit dem ersten Fortbildungstag der ersten Gruppe starten.
Organisation/Verfahren:
Bitte geben Sie diese Ausschreibung möglichst umgehend in Umlauf.
Empfehlenswert ist es auch, sie ins Intranet (soweit vorhanden) zu stellen und
sie öffentlich für alle Interessierten einsichtig ans Schwarze Brett auszuhängen
Für alle Fragen stehen Ihnen
Herr Dr. K. Olbort, IPW Tel.-Nr.: 0641 – 8 46 80
und
Frau Ltd. VD´in Richard-Ulmrich, HSGB Tel.-Nr.: 06108 6001-23
zur Verfügung.
